coachInstinct.® 成功的关键:一对一培训

通过一对一培训挖掘每个人的发展潜能

为什么要进行培训?

一对一培训是最受欢迎的培训形式,注重学员和培训师之间的互动与切合度,根据学员的性格特点定制培训方案。

我们的一对一培训在企业背景下进行,适合不同职位的员工。

培训师全程陪伴、指导学员

  • 制定目标
  • 找到走出困境、应对挑战的途径
  • 模拟在公司的角色

如果您希望与我们进行长期集中合作,可授予培训师更多的权限,以便更好地解决深层次问题。

为了确保培训效果,我们建议您在固定的时间段内参与多次课程,从以往经验来看,5至8次后效果显现。

我们的培训可以通过线下或是线上直播的方式进行。

适用人群:

  • 高管人员
  • 企业家
  • 所有领域的渴望提升能力的员工

大致流程

适用于所有一对一培训形式

 

步骤一: 与学员上司的初步谈话

 

步骤二: 与学员的初步接触

 

步骤三: 学员、上司与培训师共同探讨培训计划

 

时间安排:步骤一至步骤三通常需要两个培训课时(线下/线上),每一课时为1.5小时。

 

步骤四:培训——每次培训持续2.5小时。

 

时间安排:根据以往的经验每期培训须包含3至6次*课程,每次2.5小时。

 

步骤五: 结业(效果评估)——约1小时。

 

*以上数据根据抽样计算得出。

培训目标

  • 反思自己的思维、行为和沟通模式

 

  • 发掘和利用新的发展空间

 

  • 激发个人潜能

 

  • 通过外部视角提升绩效

 

  • 找准自己在公司的定位——发展领导力

"咨询 Alexa"

年轻人的特别培训计划

更好地帮助青年人才的发展