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Im Coaching gibt es keine vorgefertigten Lösungen. Lösungsvorschläge werden mit gezielten – möglicherweise provokanten- Fragestellungen, durch aktives Zuhören und mit klarem Feedback besprochen. Ziel ist es, den Coachee in seiner Rolle aktiv weiterzuentwickeln.
Bestehende Kompetenzen auszubauen und neue Kompetenzen aufzubauen ist eine der Prioritäten, die unsere Coachingmaßnahmen auszeichnen.
Bei einem Gruppencoaching kommen entweder Fachkräfte oder Selbstständige aus ähnlichen Arbeitsbereichen und möglicherweise – je nach Beauftragungsart – verschiedenen Arbeitgebern zusammen. Besonders häufig kommt als eine Form des Gruppencoachings das Führungskräfte Coaching vor. Wichtig ist, dass die Teilnehmer an einem Gruppencoaching ähnliche Aufgaben haben – Abteilungsführung -, aber nicht im normalen Arbeitsalltag zusammenarbeiten, sondern nur im Rahmen des Coachings zusammengekommen sind.
Ein Gruppencoaching hat den Vorteil, dass sich die Teilnehmer untereinander austauschen und voneinander lernen können. Der Vorteil hierbei ist es, dass alle aus unterschiedlichen Feldern stammen und dadurch in einer Gruppen Reflexion verschiedene Blickwinkel zustande kommen. Bei einem Gruppencoaching wird lösungsorientiert gearbeitet und es steht immer die Kompetenzerweiterung und Definition der persönlichen Ziele im Vordergrund.
Bei einem Teamcoaching kommen im Unterschied zum Gruppencoaching die Mitglieder eines Teams/Projektes zusammen. Diese Menschen arbeiten also im Arbeitsalltag zusammen.
Teamcoaching wird angewendet, wenn ein aktuelles Problem im Team vorliegt, welches die Leistungsfähigkeit des Teams mindert. Das Ziel beim Teamcoaching ist auf dieser Basis beruhend die Arbeitsfähigkeit und Autonomie des Teams zu fördern und Erfolgs- und Arbeitsblockaden im Team zu lösen. Der Fokus von Projekt- und Teamcoachings liegt also darauf Themaspezifische Themen, welche das gesamte Team betreffen zu bearbeiten und zu lösen.
Teamcoaching stellt die „Königsklasse“ dar. Eine Gruppe von Menschen am Arbeitsplatz entwickelt sich mit professioneller, systemischer Unterstützung von Coaches zu einem High-Performance-Team, das seine Ressourcen und Stärken bewusst einsetzt. Zeitraum und Dauer entscheiden Sie nach Ihrem Bedarf.
Wir arbeiten dabei ganz auf Sie und Ihr Unternehmen abgestimmt, lösungs- und prozessorientiert und systemisch.
trainInstinct.
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